1. Kısa Çalışma Ödeneği Düzenlemeleri:
- Başvuru Gerekçesi Eklemesi: Kısa çalışma ödeneği başvurularına “genel salgın” durumu da eklenmiştir. Bu sayede, pandemiler gibi genel salgınlar nedeniyle faaliyetleri kısıtlanan işyerlerinde çalışanlar da bu ödenekten yararlanabilecektir. citeturn0search2
- Prim Ödeme Gün Sayısı İndirimi: Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için son üç yılda ödenmiş asgari 600 gün prim ödeme şartı, 450 güne düşürülmüştür. Bu değişiklik, daha geniş bir sigortalı kitlesinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesine olanak sağlamaktadır. citeturn0search2
- Uygulama Başlangıcı: Bu düzenlemeler, 1 Mart 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir. citeturn0search8
2. 6111 Sayılı Kanun Kapsamındaki Teşvik Süresi Uzatımı:
Kadınların, gençlerin ve mesleki yeterlilik belgesine sahip işsizlerin istihdamını teşvik etmek amacıyla 2011 yılından itibaren uygulanan 6111 sayılı kanun kapsamındaki sigorta prim teşvikinin süresi, 31 Aralık 2023 tarihinde sona ermişti. Yeni düzenleme ile bu teşvikin süresi, 31 Aralık 2025 tarihine kadar uzatılmıştır. Ayrıca, Cumhurbaşkanına bu süreyi 31 Aralık 2026’ya kadar uzatma yetkisi verilmiştir. citeturn0search6
3. Asgari Ücret Desteği Artışı:
2024 yılı için asgari ücret desteği, aylık 700 TL olarak belirlenmiştir. Bu destek, işverenlerin sigortalı çalıştırmalarını teşvik etmek ve çalışanların gelirlerini artırmak amacıyla sunulmaktadır. citeturn0search6
4. İşsizlik Sigortası Fonu Kullanım Oranı Artışı:
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan, iş gücünün istihdam edilebilirliğini artırmak ve çalışanların vasıflarını yükseltmek gibi amaçlarla kullanılabilecek tutarın, 2024 yılı için bir önceki yılın prim gelirlerinin %50’sine çıkarılması kararlaştırılmıştır. citeturn0search0
Bu düzenlemeler, işsizlik sigortası ve sosyal güvenlik sisteminin etkinliğini artırmayı, çalışanların ve işverenlerin desteklenmesini sağlamayı hedeflemektedir.
News
